整合多方资源 打造全链条赋能路径，无锡市大学生就业能力提升服务季收官

当前高校毕业生数量持续高位运行，优质岗位竞争日趋白热化。提升专业实操能力、跨(kuà)领域技能及软实力(shílì)，能帮助大学生在简历筛选、面试环节脱颖而出(tuōyǐngérchū)，打破“同质化竞争”困局。日前，由无锡市(wúxīshì)人(rén)才服务中心主导的“锡心关爱·助航(zhùháng)未来(wèilái)”大学生就业能力提升服务季圆满收官。整个服务季历时近半年，无锡市人才服务中心通过系统性整合高校、企业、平台及专家资源，打造覆盖“认知评估-能力训练-岗位体验(tǐyàn)-个性支持”的全链条赋能路径，累计服务学生近3000人。 本次服务季活动摒弃碎片化讲座模式(móshì)，首创“两大路径五大步骤”推进逻辑体系，以科学认知为起点，引导(yǐndǎo)学生从“了解自我”阶段逐步到“锻炼能力(nénglì)、探索岗位、明确方向、精准行动”阶段。 AI专业测评 提升求职(qiúzhí)竞争力 人工智能(réngōngzhìnéng)(zhìnéng)与产业升级加速职业场景重构，数字技术(jìshù)的(de)深度赋能成为服务提质的关键引擎。项目专门搭建(dājiàn)的线上平台，集成性格测评、AI模拟面试、智能岗位推荐等功能，形成“测评-练习-即时反馈-持续跟进”的闭环(bìhuán)训练体系，半年内参与量突破1800人次，测评模块使用率超92%。在“职达锡院 面面俱到(miànmiànjùdào)”“锡望职达 面向未来”等专项活动中，AI测评工具精准诊断能力短板，结合半结构化(jiégòuhuà)面试、无领导小组讨论等实战模拟，助力152名及228名学生提升求职竞争力，优秀学员直接获得企业开放日直通卡。 实地探索 沉浸(chénjìn)式职场体验 沉浸式产业(chǎnyè)体验让学生对职业认知从抽象(chōuxiàng)走向具象。精心设计的“城市(chéngshì)感知(gǎnzhī)行”与“企业(qǐyè)开放日”带领学生深入无锡产业腹地。两期城市感知行组织143名学生探访了国家超算中心、阿斯利康创新(chuàngxīn)中心等重点企业，沉浸式体验超算驱动的高端制造与AI、IOT赋能的智慧城市；企业开放日则分设“综合(zōnghé)场”与“理工场”，来自不同院校的学子走进江苏银行、无锡农商行等银行，了解金融科技服务实体经济(jīngjì)的使命，深入信捷电气、上能电气生产线感受智能制造与绿色创新的脉搏。这种深度接触更催生实效——多家企业在活动后启动岗位直推，形成“参观-认知-对接-落地(luòdì)”的闭环。 一对一辅导 助力精准就业(jiùyè) 清晰的职业定位能减少盲目求职损耗，个性化支持(zhīchí)直击学生(xuéshēng)求职痛点。针对就业焦虑与方向迷茫，整个服务季集结了20名人力资源、心理咨询、职业规划专家(zhuānjiā)，提供420余人次深度一对一辅导，覆盖测评解读、简历精修、面试策略定制及情绪调适。在“专业赋能，职通未来”等活动中，智联专家运用人格(réngé)棱镜(léngjìng)测评、职业倾向测评、能力三核模型(móxíng)等工具(gōngjù)，结合STAR法则与行业案例，帮助学生掌握量化表达与非语言沟通等核心技能。 就业(jiùyè)能力不仅是获取岗位的“敲门砖(qiāoménzhuān)”，更是职业(zhíyè)发展的“加速器”。从“开学(kāixué)第一课”解读留锡政策与春招趋势，到“岗位推荐”板块实现人岗精准匹配，无锡此次服务季以阶段性、个体化、结构化的创新实践，扭转了传统就业服务“活动碎、路径散、效果弱(ruò)”的局面。当2700余人次学子在数据赋能、产业浸润与专家护航中重拾(zhòngshí)信心，这场“从帮一场转向带一程”的探索，不仅为青年人才锚定了职业坐标，更让(ràng)城市与人才的双向奔赴在太湖之滨写下生动注脚。 扬子晚报(yángziwǎnbào)/紫牛新闻记者 丁波